Hangi durumlarda sözleşmeyi feshedebilir? Bir çalışanın sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği durumlar İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre işçi; sağlık nedenleri, etik ve sadakat ilkelerine uyulmaması ve nihayet zorlayıcı sebepler gibi önemli sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür. İmzalanan sözleşme iptal edilebilir mi? Sözleşmenin feshi, yalnızca devam eden hizmet sözleşmeleri (hizmet sözleşmesi, kira sözleşmesi, işletme yönetimi sözleşmesi, depolama sözleşmesi vb.) için mümkündür. Sözleşmenin feshi, derhal ifa edilmesi gereken sözleşmeler ile periyodik ifa gerektiren sözleşmelerde, ifaya henüz başlanmamışsa sürekli ifa gerektiren sözleşmelerde ileri sürülebilen bir fesih nedenidir. Geçerli fesih sebepleri nelerdir? İşletme faaliyetlerinde önemli ve sürekli düşüş, ciro ve siparişlerde sürekli düşüş,…
Yorum Bırak